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人力资源和社会保障部是否回答年假补偿尚未到

【人社部回应年假补偿】这是真的?答案是肯定的。据人社官微消息:未休年假能要求经济补偿吗?人社部在1月2日发布了案例并对此案例进行了解读。答案是未休的年休假是可以申请经..

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    [人力资源和社会保障部对年假薪酬的回应]这是真的吗?根据人力资源和社会保障部微信号“人力资源和社会保障部 “这个消息,没有休年假可以要求经济赔偿吗?人力资源和社会保障部2日公布了一个案例,解释并指出五种工人不享受年度年假的情况。

    案例

    陈骁于2014年加入一家公司。2018年,公司与本公司协商未能就变更劳动合同达成一致。合同解除,公司依法支付经济补偿金。陈骁认为,虽然公司已经支付了解除劳动合同的经济补偿金,但他已经工作了10年不到20年,2018年仍有10天的带薪年假。由于工作原因,公司需要支付相应的无薪年假补偿金。

    公司认为陈骁出于自己的原因没有提出休年假,并在2017年休了两个月的病假,所以他不同意支付年假补偿金。

    经审理,仲裁委员会认定,由于陈骁2017年的病假不超过3个月,公司仍需支付陈骁2018年未休年假的工资。

    人力资源和社会保障部指出,《劳动合同法》规定工人在当年无权享受年假,有五种情况需要满足:

    第一,他们依法有权享受寒暑假,假期天数超过年假天数;

    二是事假累计20天以上,单位不按规定扣工资;

    第三,员工工作1年不满10年,病假超过2个月。

    第四,累计工作时间为10年但不到20年,累计病假超过3个月。

    5。工作20年以上,请病假4个月以上的人员。

    人力资源和社会保障部分析说,陈骁不符合上述任何情况,应有权休年假。公司离职时应支付经济补偿金。

    那么,今年的假期还没有结束吗?如果公司没有年假,怎么能抱怨呢?

    人社部回应年假补偿 年休假没休会过期吗?

    根据《职工带薪年休假条例》,连续工作一年以上的员工可以享受5-15天的法定年假。但是,许多公司在国家法定年假之外,还给予员工一定天数的公司福利年假,并在规章制度中明确规定,当年12月31日前未完成福利年假的员工将自动作废。“自动撤销条款”有效吗?

    对此,《企业职工带薪年休假实施办法》第13条规定:“劳动合同、集体合同或用人单位规章制度规定的年假天数和无薪年假工资高于法定标准的,用人单位应按有关协议或规定执行”。

    可见,超过法定标准的福利年假不是劳动者的合法权益,用人单位对福利年假的天数和是否支付工资有相应的自主权,可以通过协议或规定来实施。因此,为福利年假设置“延迟取消”条款并不违反国家法律或损害工人的利益。这是一个合法有效的条款。

    如果员工福利年假过期,可根据公司内部政策法规“自动作废”。此后,雇员不能再要求雇主的权益,如无薪年假的工资。当然,除非公司另有约定,如果政策允许延长一段时间,员工仍可根据延长条款享受未休福利年假。


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