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OYO酒店被控单方面修改合同能否拒绝履行

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[·OYO酒店被告]这是为什么?OYO于2017年进入中国市场,针对家庭酒店和单体酒店的资金缺口,旨在整合中国分散的中小酒店,与连锁品牌竞争。

起初,OYO提出了一种由他们负责运营和自下而上的商业模式,吸引了许多中小酒店业主,OYO酒店联盟迅速扩张。然而,事情随后发生了变化。

据一些酒店老板透露,经过一段时间的合作,OYO提出了一些讨论开始时没有提出的要求,比如第一个月支付5000多元“攀高钱”,相当于押金。大家一致认为,在周边商圈只有一家OYO酒店,但后来又有4到5家酒店。降低原始保证金额;虽然OYO酒店拥有完全的运营权,但它也向葡萄酒所有者提出了运营要求。

目前,OYO酒店业主已经成立了多个国家权利保护团体,其中记者已经加入了一个由498人组成的团体。许多业主每月都公布账单。其中一位业主表示,“新规定实施后,OYO酒店不仅会赚钱,还会向OYO支付5000元。”另一名业主私下告诉记者,因为OYO公司的人也在该集团,他收到了该公司的口头通知,并不得不从担保基金中扣除5000元,因为他在该集团的暴力言论。“关于上述业主的声明,OYO告诉《证券日报》记者,本着长期合作的原则,为了使双方的合作在面对市场环境的变化时更加灵活,从而保持互利共赢,2.0模式合作协议规定,保证金额可以在双方平等协商的前提下进行调整,以适应市场环境的变化。

那么,像这样单方面修改合同有效吗?可以单方面修改合同拒绝履行吗?

可以单方面修改合同并拒绝履行吗?

OYO酒店遭控诉 单方修改合同可以拒绝履行吗?

合同单方面修改为无效合同。

《劳动合同法》第三十五条:用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同。

合同的单方修改或变更对原合同没有法律效力,修改无效。恶意修改造成损失的,可以承担民事侵权责任。

OYO酒店遭控诉 单方修改合同可以拒绝履行吗?

合同单方面修改为无效合同。

《劳动合同法》第三十五条:用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同。

合同的单方修改或变更对原合同没有法律效力,修改无效。恶意修改造成损失的,可以承担民事侵权责任。

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